Diversitets- & Inklusionspolitik

Indledning

Dyrenes Alliance forpligter sig til at fremme et miljø præget af diversitet, inklusion og respekt. Vi anerkender, at en bred vifte af perspektiver, erfaringer og talenter er afgørende for vores mission om at beskytte dyrs rettigheder. Denne politik udtrykker vores engagement i at skabe et arbejdsmiljø og en organisatorisk kultur, der værdsætter forskelligheder og fremmer lige muligheder for alle.

Vision og formål

Vores vision er at opbygge en organisation, hvor alle – uanset race, køn, kønsidentitet og -udtryk, seksuel orientering, religion, alder, handicap, national oprindelse, socioøkonomisk baggrund eller andre karakteristika – føler sig velkomne, respekterede og værdsatte. Formålet med denne politik er at vejlede vores praksis og beslutninger, så vi aktivt fremmer mangfoldighed og inklusion i alle aspekter af vores arbejde.

Definitioner

• Diversitet: Omfatter anerkendelsen af de mange forskellige dimensioner af menneskers baggrunde og identiteter, fx etnicitet, religion, køn, seksualitet, alder, handicap, socioøkonomisk status, kultur og sprog.

• Inklusion: Handler om at skabe rammer, hvor mennesker med disse forskelligheder kan deltage og bidrage ligeværdigt og opleve et reelt tilhørsforhold og medejerskab i organisationen.

Konkrete mål

For at styrke vores arbejde med diversitet og inklusion, vil vi som en relativt lille organisation sætte følgende håndgribelige og målbare pejlemærker:

1. Fremme repræsentation: Arbejde målrettet på at øge repræsentationen af underrepræsenterede grupper i vores ledelsesorganer og blandt vores frivillige.

2. Sikre tilgængelighed: Søge at gøre alle aktiviteter, events og møder let tilgængelige for personer med forskellige behov, bl.a. ved at tilbyde relevant information om tilgængelighed i vores begivenhedsbeskrivelser.

3. Styrke kompetencer: Tilbyde regelmæssige workshops eller uddannelsesdage i diversitet og inklusion, så alle medarbejdere og frivillige får et fælles udgangspunkt og viden om god, inkluderende praksis.

4. Fremme tryghed og inklusion: Løbende vurdere trivslen og følelsen af inklusion blandt ansatte og frivillige, fx gennem de halvårlige trivselsundersøgelser, med fokus på at skabe forbedringer, hvor der måtte være behov.

Disse mål er tænkt som pejlemærker, der kan justeres i takt med, at vi vokser og tilegner os nye erfaringer.

Konkrete inklusionsbestræbelser

Dyrenes Alliance erkender, at dyrerettighedsbevægelsen historisk har kunnet fremstå mindre mangfoldig. Vi er forpligtet til at ændre dette billede ved aktivt at inkludere mennesker fra mange forskellige baggrunde. Vi ønsker at skabe et åbent og inkluderende miljø, hvor det er naturligt at blive en del af fællesskabet og føle sig velkommen.

For at nå dette mål, vil vi:

• Udnytte interne ressourcer: Fokusere på at anvende vores eksisterende viden og erfaringer gennem arbejdsgrupper og mentorprogrammer, hvor vores egne frivillige og medarbejdere deler erfaringer på tværs af organisationen.

• Strategiske partnerskaber i begrænset omfang: Indgå i partnerskaber med konsulenter og organisationer, der specialiserer sig i inklusion og mangfoldighed, i det omfang vores økonomi tillader det, for at få sparring og udforme effektive strategier.

• Lokal evaluering: Løbende tage temperaturen på inklusionen i hver lokalforening. Dette indebærer at identificere og fjerne eventuelle barrierer for deltagelse, så alle føler sig velkomne og værdsatte.

• Tilpasning af aktiviteter: Tilpasse aktiviteter i forhold til sted, sprog og format, så arrangementer og møder er tilgængelige for personer med forskellige behov. Det kan inkludere fx mulighed for ledsager, kørestolsadgang samt digitale alternativer.

• Fremme en inkluderende kultur: Værdsætte forskelle som en ressource og prioritere åben dialog og udveksling af perspektiver for at styrke vores arbejde for dyr.

Disse tiltag vil blive ledsaget af regelmæssig evaluering og tilpasning, for at sikre, at vi konstant bevæger os i retning af et mere inkluderende og mangfoldigt fællesskab. Vi forstår, at dette er en løbende proces, og vi forpligter os til at gøre den nødvendige indsats for at gøre vores bevægelse åben og tilgængelig for alle, der ønsker at bidrage til vores fælles mål om dyrs rettigheder.

Krav om tilgængelighedsinformation

Det er et krav, at alle aktiviteter, events eller møder arrangeret af Dyrenes Alliance indeholder tydelige tilgængelighedsinformationer i begivenhedsbeskrivelserne. Det skal fremgå, hvordan lokaler er indrettet, om der er adgang for kørestolsbrugere, hvilket sprog der benyttes, og hvem man kan kontakte for at stille spørgsmål. Eksempelvis kan en begivenhedsbeskrivelse inkludere information om adgangsforhold (fx elevatoradgang og kørestolstilgængelighed), mulighed for ledsager, allergivenlig bespisning, kontaktoplysninger på en ansvarlig person, og muligheden for at deltage online. Alle, der står for aktiviteterne, rekrutteres og trænes i at håndtere dette, så eventuelle spørgsmål om tilgængelighed nemt kan besvares.

Klageproces og indberetning af grænseoverskridende adfærd

For at sikre et trygt og inkluderende miljø har Dyrenes Alliance en klar SOP (Standard Operating Procedure) for behandling af indberetninger om grænseoverskridende adfærd, herunder diskrimination, chikane, mobning, seksuel chikane, vold og trusler.

Detaljer om proceduren og mulighed for at indberette anonymt eller ikke-anonymt findes på siden Indberet.

Indberetninger modtages og håndteres af hhv. Generalsekretær (Jason) og Director of People and Development (Victoria), medmindre sagerne omhandler en af disse. I så fald overtager forperson, næstforperson og/eller kassér sagen. Man kan også kontakte vores tillidsrepræsentant via Kontakt os-siden for uafhængig vurdering og rådgivning. Tillidsrepræsentanten står udenfor den sædvanlige organisationsstruktur og kan kontaktes direkte her.

Sagens forløb involverer en grundig dialog med indberetteren (hvis vedkommende ønsker kontakt), afdækning af fakta, vurdering af eventuelle sanktioner og opfølgning, inkl. opdatering af alle relevante parter. I alle tilfælde håndteres sagerne med respekt for fortrolighed og en grundig vurdering af alvorsgraden, som kan lede til alt fra en mundtlig advarsel til politianmeldelse, afhængigt af omstændighederne.

Forpligtelser og værdier

• Vi forpligter os til løbende at lære og udvikle vores forståelse af, hvordan vi bedst integrerer principperne for diversitet og inklusion i vores arbejde.

• Vi værdsætter åbenhed, respekt og samarbejde og forventer, at disse værdier afspejles i adfærden hos alle, der er tilknyttet vores organisation.

Ansvarsfordeling

• Ledelsen (inkl. Generalsekretær, Director of People and Development og Regionskoordinatorer) er ansvarlig for at implementere denne politik og sikre, at alle medarbejdere og frivillige er informeret om og uddannet i dens principper.

• Lokal- og distriktskoordinatorer har ansvar for at efterleve vores diversitets- og inklusionspolitik i det daglige arbejde. De skal bl.a. skabe et trygt miljø for frivillige og sikre, at alle aktiviteter præsenteres med klare tilgængelighedsinformationer.

• Tillidsrepræsentanten fungerer som en uafhængig og fortrolig ressource for alle, der ønsker at indberette eller drøfte bekymringer om grænseoverskridende adfærd.

Retningslinjer for adfærd

Alle ansatte og frivillige forventes at bidrage til et positivt og respektfuldt miljø. Diskrimination, chikane eller anden ekskluderende opførsel tolereres ikke. Overtrædelser kan medføre sanktioner jf. vores SOP for grænseoverskridende adfærd.

Implementering og kommunikation

Denne politik kommunikeres til alle medarbejdere, frivillige, medlemmer og relevante samarbejdspartnere. Uddannelsesprogrammer i diversitet og inklusion stilles til rådighed, i det omfang ressourcerne tillader det, så alle forstår politikken og dens formål.

Vi opfordrer alle til at gøre brug af vores klagesystem og tillidsrepræsentant, hvis de oplever situationer, der strider mod politikken.

Opfølgning og evaluering

Politikken revideres løbende for at afspejle vores aktuelle mål og konteksten i organisationen. Vi gennemfører regelmæssige evalueringer af, hvordan vi klarer os i forhold til vores mål om øget repræsentation, bedre trivsel og inklusion samt bedre tilgængelighed til vores aktiviteter. Feedback fra medarbejdere, frivillige og samarbejdspartnere bruges aktivt til løbende forbedring.

Dyrenes Alliance ser diversitet som en styrke i vores arbejde for dyrenes rettigheder. Ved at skabe et inkluderende rum, hvor alle kan bidrage med deres unikke perspektiver, tror vi på, at vores indsats for dyrene bliver mere effektiv og værdifuld. Vi holder derfor fast i, at inklusion ikke blot er et ideal, men en forudsætning for at nå vores fælles mål.

Opdateret den 7. februar 2025.