Når en lokalforening har en bestyrelse, bliver det lettere at:

• holde fokus på fælles mål og prioriteringer

• skabe kontinuitet, også når frivillige skifter eller flytter

• støtte nye initiativer og få gode idéer sikkert i gang

• sikre, at opgaver og ansvar er fordelt på en fair og realistisk måde

• passe på fællesskabet og arbejdsglæden

Bestyrelsesarbejde handler ikke om at være “øverst” – men om at være med til at skabe retning, overblik og støtte, så lokalforeningen kan fungere godt for alle, der engagerer sig.

Som bestyrelsesmedlem er du med til at sætte rammerne for lokalforeningens arbejde. Det kan fx være at:

• være med til at beslutte, hvilke aktiviteter og kampagner I prioriterer lokalt

• skabe klarhed om roller og ansvar, så arbejdet føles overskueligt

• følge op på beslutninger og hjælpe med at holde en god rytme

• være sparringspartner for frivillige og initiativtagere

• bidrage til en samarbejdskultur, hvor flere kan lykkes – og ingen står alene

Du behøver ikke at kunne “det hele”. Bestyrelsen fungerer bedst, når I er flere, der supplerer hinanden og deler ansvaret.

Bestyrelsesarbejde i en lokalforening skal kunne fungere i et helt almindeligt liv med studie, job, familie og andre forpligtelser.

Som udgangspunkt mødes bestyrelsen cirka én gang om måneden.

I nogle lokalforeninger kan kvartalsvise møder også fungere – afhængigt af jeres behov og aktivitetsniveau.

Det vigtigste er, at:

• mødefrekvens og arbejdsform aftales i fællesskab

• rollen kan tilpasses den enkeltes tid og energi

• I lægger en plan, der er bæredygtig for dem, der er med

Mellem møderne kan der være let opfølgning – fx korte afklaringer på chat eller små opgaver, man frivilligt byder ind på. Det behøver ikke være mange timer hver uge for at gøre en stor forskel.

Et realistisk bidrag som bestyrelsesmedlem kan typisk være:

• at deltage i møder og være med til at træffe beslutninger

• at læse kort materiale eller dagsorden på forhånd, når der er noget at tage stilling til

• at bidrage med sparring, struktur og overblik

• at følge op på aftaler – i et niveau, der passer til dig

• at være med til at skabe en god kultur, hvor frivillige føler sig set og støttet

Du forventes ikke at løfte det hele. Bestyrelsesarbejde er et fælles ansvar, og det er helt legitimt at have forskellige roller og kapaciteter.

Bestyrelsesarbejde kan give dig:

• indflydelse på lokale prioriteringer og retning

• kompetencer i samarbejde, planlægning, facilitering og beslutningsprocesser

• erfaring med værdibåren organisering og bevægelsesopbygning

• fællesskab med andre engagerede mennesker, der deler dine værdier

• noget meningsfuldt at tage med på CV’et – uden at det behøver at være “perfekt”

• læring gennem praksis: du bliver bedre, mens du er med

Mange oplever også, at det giver ro og motivation at være med til at skabe rammerne, så engagement kan holde i længden.

Bestyrelsesarbejde i Dyrenes Alliances lokalforeninger passer ofte godt til dig, der:

• gerne vil tage medansvar for vision, mål og prioriteringer – sammen med andre

• trives med samarbejde og kan lide at finde løsninger i fællesskab

• har lyst til at skabe struktur, retning eller støtte omkring aktiviteter

• er værdimæssigt afstemt med en vegansk og dyrettighedsbaseret tilgang

• er nysgerrig, læringsorienteret og okay med, at man ikke kan alt fra start

Både unge og mere erfarne profiler kan være en stærk del af en bestyrelse. Det vigtigste er ikke din titel – men din tilgang og lyst til at bidrage.

“Jeg er ikke ekspert – er jeg overhovedet kvalificeret?”

Ja. Du skal ikke være ekspert for at være med. Bestyrelsen handler om retning, samarbejde og gode beslutninger – og det lærer man undervejs. Det vigtigste er, at du vil bidrage og tage ansvar sammen med andre.

“Jeg er ung / ny i aktivisme – giver det mening?”

Absolut. Dyrenes Alliance er ungdomsdrevet, og vi værdsætter nye perspektiver. At være ny kan være en styrke, fordi du ser tingene frisk og kan være med til at gøre fællesskabet mere tilgængeligt for andre nye.

“Jeg har travlt – kan jeg stadig være med?”

Ja. Bestyrelsesarbejde skal være fleksibelt og tilpasningsbart. I aftaler i fællesskab mødefrekvens, opgaver og ambitionsniveau, så det passer til den virkelighed, I hver især står i.

“Jeg kan ikke lægge mange timer hver uge.”

Det behøver du heller ikke. For mange handler bestyrelsesrollen primært om at mødes regelmæssigt og bidrage med overblik, sparring og opfølgning. Små, stabile bidrag kan gøre en stor forskel for lokalforeningens bæredygtighed.